Découvrez ce test psycho-géométrique que des recruteurs utilisent dans les entretiens d’embauche

En 1978, Susan Dellinger, spécialiste en entraînement social et psychologique, a présenté au monde son test psycho-géométrique.

Fort de son efficacité, de nos jours, de nombreux employeurs font encore passer ce test en entretien d’embauche. Celui-ci permet, non seulement, de déterminer instantanément la typologie de la personnalité du candidat, mais également, de décrire ses forces et ses faiblesses avec beaucoup de précision…

On vous propose donc, aujourd’hui, de faire ce test fort intéressant et révélateur. Aussi, sachez que, si lors d’un entretien, on vous propose de passer ce test, la validation de votre candidature dépendra en partie de votre résultat et non uniquement de la qualité de votre CV.

Regardez ces formes géométriques :

Laquelle vous paraît la plus proche de vous ? Choisissez celle qui selon vous vous représente le plus…

1. Carré

Le travail acharné, le besoin de terminer un travail entamé et la persévérance sont les qualités de base des “carrés”. La patience et l’endurance en font les meilleurs experts dans leur domaine. Une soif de nouvelles informations les aide aussi à se développer.

Le savoir des “carrés” est systématisé et bien organisé. Ils n’aiment pas deviner, ils se fient tout simplement à leurs calculs et sont très attentifs aux détails. Une vie prévisible est idéale pour ces personnes. Ils n’aiment pas que le cours normal des événements soit changé.

Leur attachement aux détails affaiblit parfois leur efficacité. La précision et le respect des règles peuvent être développés à l’extrême. De plus, leur rationalité et leur froideur émotionnelle les empêchent d’établir rapidement des contacts avec d’autres personnes.

2. Triangle

Les personnes ayant choisi le “triangle” ont une personnalité forte et énergique. Leur principale caractéristique est la capacité à se concentrer sur ce qui est le plus important. Ils sont capables d’analyser une situation en profondeur et rapidement, et de se concentrer sur l’essentiel, sans donner beaucoup d’importance aux détails.

Ce sont des personnes très confiantes qui veulent avoir raison sur tout. À cause de leur besoin de gérer l’état actuel des choses et de décider pour les autres, les “triangles” sont tout le temps en compétition entre eux. Ils sont souvent catégoriques, ne tolèrent que très peu les objections et peuvent avoir du mal à reconnaître leurs erreurs.

La carrière est très importante pour ces personnes, et elles s’efforcent d’atteindre un niveau élevé de compétences. Leur principal défaut est un égoïsme marqué. 

3. Zigzag

Les personnes “zigzags” sont des créatifs. Ces personnes sont caractérisées par une pensée intuitive et imaginative. La cohérence n’est pas leur style. Ils ne se concentrent pas sur les détails, ce qui simplifie leur vision du monde. Cela leur permet de créer des images harmonieuses et de voir la beauté en tout. Ils ont un sens esthétique particulièrement développé.

Les “zigzags” ne peuvent pas travailler quand il y a des obligations strictes. L’indépendance est quelque chose de primordial pour eux dans leur travail, ce n’est que lorsqu’ils sont à l’aise dans un endroit ou un lieu que leur travail commence à remplir son objectif principal : la génération de nouvelles méthodes et de nouvelles idées.

Ils sont idéalistes. C’est pour cela qu’ils se caractérisent par une certaine naïveté et un manque de pragmatisme. Des cinq personnalités, le “zigzag” est le plus nerveux. Il est impulsif, ce qui l’empêche souvent de mettre ses idées en pratique.

4. Cercle

Les “cercles” attachent beaucoup d’importance à la qualité des relations interpersonnelles. Ils sont très amicaux, capables de fédérer un groupe et de créer une famille très unie. Ils se caractérisent par une grande sensibilité et une forte empathie. Ils savent lire les autres et peuvent très vite reconnaître un menteur.

Ces individus sont orientés vers l’humain et non vers les affaires. Pour maintenir la paix, ils peuvent renoncer à leur position, car la chose la plus difficile pour un “cercle” est d’entrer en conflit. Ils manquent également de fermeté, et souvent ils ne parviennent pas à se présenter comme ils le voudraient.

Mais en matière de moralité et de justice, les “cercles” font preuve d’une fermeté qui suscite l’admiration. Leur pensée est centrée sur les sentiments et les valeurs morales. Ils cherchent à trouver les points communs entre différents points de vue.

5. Rectangle

Le rectangle est une forme temporaire de personnalité. Ce sont des personnes qui ne sont pas satisfaites de leur mode de vie actuel et qui cherchent à avoir une meilleure situation.

L’une des principales caractéristiques de ces individus est l’imprévisibilité de leurs actions pendant la période de transition. Ils ont généralement une faible estime de soi et recherchent quelque chose de nouveau dans leur désir d’amélioration : le travail, leur image, entre autres…

Les “rectangles” sont curieux, ont un grand intérêt pour ce qui les entoure, et sont courageux. Ils sont ouverts aux nouvelles idées et s’adaptent rapidement à la nouveauté. D’autre part, pendant la période de transition, ils sont une proie facile pour les manipulateurs, car ils sont très sensibles aux suggestions.

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Source :  sympa-sympa.com/